Рішення № 53/1792 Про затвердження положень про преміювання працівників апарату ради та виконкому та про порядок встановлення працівникам апарату ради та виконкому надбавки (доплати) за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи

БОЯРСЬКА МІСЬКА РАДА

VП СКЛИКАННЯ

чергова  53 сесія

РІШЕННЯ № 53/1792

від  21 грудня 2018 року                                                                   м. Боярка

Про затвердження положень про преміювання працівників апарату ради та виконкому та про порядок встановлення працівникам апарату ради та виконкому надбавки (доплати) за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи         

Керуючись п.5 ч.1 ст. 26 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. № 268 “Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” , з метою покращення організації праці працівників, підвищення їх професійності, матеріальної зацікавленості в ефективному виконанні своїх функціональних обов’язків, -

БОЯРСЬКА МІСЬКА РАДА

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату ради та виконавчого комітету ( Додається)
2. Затвердити Положення про порядок встановлення надбавки (доплати) працівникам апарату ради та виконавчого комітету за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи (Додається)
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на першого заступника міського голови  В.В.Шульгу

Міський голова                                                   О.О.ЗАРУБІН

                                                                                         ЗАТВЕРДЖЕНО

рішення  53 чергової сесії

VII скликання  № 53/1792

від 21 грудня 2018 року

П О Л О Ж Е Н Н Я

про преміювання працівників апарату ради та виконавчого комітету

Це положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів № 268 від 09.03.06 р. “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» з метою покращення організації праці працівників виконкому, підвищення їх професійності, матеріальної зацікавленості в ефективному виконані своїх функціональних обов’язків.

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 Преміювання працівників виконкому здійснюється у відповідності з цим Положенням за:

• високі показники виконання своїх обов’язків;
• внесені і запроваджені в життя пропозиції, розробки, що сприяли підвищенню ефективності роботи міської ради, виконкому та їх структурних підрозділів;
• внесення і реалізація пропозицій, які сприяли покращенню соціально-економічного стану міста, окремих підприємств, організацій, установ;
• пропозиції і дії, які привели до додаткових надходжень коштів в міський бюджет чи значної економії видатків бюджету;
• своєчасне та якісне виконання термінових і значних по об’єму завдань, важливих для забезпечення життєдіяльності міста;
• підвищення своєї кваліфікації і застосування передових методів організації праці;
• разом з тим, за виконання важливих завдань, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат працівникам виконкому може бути надана одноразова премія.

1.2. Одночасно з цими показниками враховується:

• відсутність обґрунтованих скарг на виконання функціональних обов’язків;
• відсутність порушень трудової дисципліни.

ІІ. ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ

2.1. Преміювання проводиться щомісячно у розмірі не менше ніж 10% місячної зарплати працівників виконкому. Розмір преміювання кожного працівника визначає міській голова за поданням керівників структурних підрозділів виконкому та його служб за умови погодження заступниками міського голови.

2.2. Преміювання проводиться з урахуванням кінцевих результатів роботи структурного підрозділу в цілому і у відповідності з особистим вкладом кожного працівника.

2.3. Премія нараховується за фактично відпрацьований час із розрахунку посадового окладу, з врахуванням усіх надбавок і доплат до посадових окладів.

2.4. Повністю або частково працівники позбавляються премії за той розрахунковий період, у якому було зроблено упущення в роботі.

2.5. Проект розпорядження на преміювання готує керуючий справами, погоджує із заступниками міського голови, подає його на підпис міському голові .

ІІІ. ФОНД ПРЕМІЮВАННЯ

3.1. Фонд преміювання формується у розмірі не менше 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Секретар ради                                                            О.Г.СКРИННИК

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішення  53 чергової сесії

VII скликання  № 53/1792

від 21 грудня 2018 року

Положення про порядок встановлення надбавки (доплати) працівникам апарату ради та виконавчого комітету за високі досягнення у праці  або виконання особливо важливої роботи

Надбавка (доплата) за високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи встановлюється відповідно до Постанови Кабінету Міністрів № 268 від 09.03.06 р. “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» у межах фонду оплати праці з метою  підвищення матеріальної зацікавленості та забезпечення  стабільності і мотивації кадрів.

1. Головними критеріями при встановленні надбавки за високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи  працівникам апарату ради та виконкому є:

• ефективність праці та відсутність претензій і зауважень до виконаної роботи;
• повне та своєчасне виконання своїх службових обов’язків;
• дотримання трудової дисципліни;
• виконання особливо важливих завдань по забезпеченню соціально-економічного і культурного розвитку Боярської  територіальної громади.

2. Надбавка (доплата) за  високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу з врахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років і виплачується за результатами роботи щомісячно.

3. Керівним працівникам виконкому, керівникам та спеціалістам структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів місцевого самоврядування (рішень сесії міської ради) з питань бюджету, земельних питань,  та інш., або  проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи, або посадовими інструкціями працівників передбачено виконання такої роботи ), надбавка (доплата) за  високі досягнення в праці, або виконання особливо важливої роботи встановлюється в розмірі до 100% посадового окладу з врахуванням надбавки за ранг та вислуги років і виплачується за результатами роботи щомісячно.

4. Надбавка (доплата) за  високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи включається в заробітну плату, на яку нараховується щомісячна премія.

5. Працівникам, щойно прийнятим на роботу, надбавка (доплата) за високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи в першому місяці роботи не нараховується.

6. Встановлення надбавок та їх розмірів працівникам визначається розпорядженням міського голови за погодженням заступників міського голови.

7. Проект розпорядження про встановлення надбавки (доплати)за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам апарату міської ради та виконавчого комітету готує керуючий справами, погоджує із заступниками міського голови, подає його на підпис міському голові .

Секретар ради                                                                 О.Г.СКРИННИК